МОЛОДЫМ ВЕЗДЕ У НАС ДОРОГА

— Диана Вячеславовна, в МСЧ № 41 уделяется большое внимание кадровой политике. Расскажите о ее основных направлениях. Из каких составляющих она складывается?

— Главная наша задача — привлечение персонала, его удержание, мотивация, возможность обучения, повышения квалификации, ротации, карьерного роста. Мы сейчас создаем кадровое ядро из профессионалов и кадровый резерв из числа молодых специалистов с последующим выдвижением их на руководящие должности.

Активно внедряем программу наставничества — это сейчас очень актуально и востребовано. Наставничество позволяет адаптироваться молодежи в коллективе, перенимать опыт старших работников. Важна и связь поколений, которая обеспечивает приверженность к своему делу, любовь к профессии.

— О преемственности: приходилось слышать о вашей стратегии работы на опережение. Можно об этом подробнее?

— Мы заранее начинаем готовить смену тем, кто планирует уйти на пенсию или заканчивает работать у нас по другим причинам. В том числе, активно работаем с целевым обучением. Это дает возможность отбора достойных кандидатов, часто это дети или внуки медиков, то есть продолжатели династий, те, кто идет в медицину осознанно.

— Насколько сейчас медсанчасть укомплектована кадрами?

— Практически полностью — на 97 процентов. За последние пять лет коллектив обновился на 40%: мы приняли двадцать врачей, из них семь

— по целевому обучению, готовые специалисты узкого профиля, а также 38 работников со средним медицинским образованием. В ближайшее время ожидаем еще пополнение, работа ведется постоянно.

— Кадры мало привлечь, их еще надо удержать…

— Да, для этого мы используем различные методы — и не только материальные. Для специалиста важно постоянно получать новые знания, общаться с коллегами — и мы такую возможность предоставляем. Наши сотрудники повышают квалификацию в лучших клиниках ФМБА России, это самый передовой опыт в стране. Постоянно участвуют в выездных научно-практических конференциях, форумах, симпозиумах, принимают участие в профессиональных конкурсах и волонтерских акциях по развитию донорского движения.

— Уже третий год у вас в медсанчасти работает Совет молодежи. Подробнее о его работе поговорим ниже, а в целом вы, как руководитель, какие можете отметить изменения в людях за это время?

— Наши сотрудники стали намного активнее, больше успевают — и в плане работы, и в том, что касается общественной, культурной жизни. Более отчетливо проявляются лидерские качества, и я вижу, кого можно продвигать по карьерной лестнице. Растет сплоченность коллектива: есть более активные, есть те, кто только приглядывается, но, когда они собираются вместе, кто-то подает идею, кто-то подхватывает — и начинается коллективное творчество, это сближает людей.

Деятельность МСЧ № 41 тесно связана с корпорацией «Росатом». Одна из форм сотрудничества — проект «МедиаСтанция». О нем рассказывает ведущий специалист по кадрам Валерия Соболева.

— «МедиаСтанция» — это отраслевой коммуникационно-образовательный проект, стартовавший в 2023 году. Он нацелен на формирование и обучение представителей команд принципам современной журналистики, умению своевременно и доступно общаться с жителями города, персоналом обслуживаемых предприятий. Первый сезон был нацелен на формирование сборных команд. Обучение проходило на базе Чепецкого механического завода, в формате ВКС, с ведущими журналистами ГК «Росатом». Нам рассказывали, как надо вести сайты, чтобы у них росли подписчики, как доносить информацию, как выбирать темы. Обучение в рамках «МедиаСтанции» способствовало формированию нового поколения PR-специалистов. В «МедиаСтанции» принимают участие коммуникационные команды 27 городов присутствия предприятий Росатома. Команды состоят из сотрудников коммуникационных служб предприятий, муниципалитетов, медицинской организации и СМИ. Задача — объединить коммуникаторов из разных организаций и городов присутствия «Росатома» в интересах развития инфраструктуры, решения общегородских вопросов, освоения проектов по улучшению городской среды.

Обучение на «МедиаСтанции» послужило развитию социальных сетей и сайта МСЧ № 41, которые содержат информацию об интересных событиях, советы докторов и многое другое. К работе с сайтом подключились сотрудники медсанчасти, они освещают злободневные темы по своей специальности, дают советы по сбережению здоровья. Мы пропагандируем здоровый образ жизни и рассказываем о возможностях нашей медсанчасти. Пишем о важных мероприятиях и праздниках: День Победы, День России. Освещаем наши встречи с ветеранами, ликвидаторами аварии на Чернобыльской АЭС, работу по организации экскурсий для детей наших сотрудников и участие медиков в спортивных мероприятиях.

Второй этап работы «МедиаСтанции» был связан с привлечением на работу в Глазове молодых специалистов. Мы показали, какой это уютный и комфортный город для жизни и работы. Этой работой руководили РR службы АО ЧМЗ, администрации города, журналистское сообщество и представители МСЧ № 41.

В 2026 году для участия в работе «МедиаСтанции», а вернее, в проекте «Двигаться здорово!», привлекли медицинских работников ФГБУЗ МСЧ № 41. Проект связан с популяризацией здорового образа жизни. В рамках проекта помогаем бороться с гиподинамией, лишним весом и сопутствующими заболеваниями. Это первый медицинский проект в регионе, который будет реализован в формате коротких роликов с зарядкой, с позитивным контентом.

14-15 мая в Москве, в Медико-биологическом университете инноваций и непрерывного образования им. А.И. Бурназяна ФМБА России, состоялся первый в России медицинский форум «Территория здоровья и добра». Это совместный проект ФМБА и ГК «Росатом», который помогает медикам стать настоящими лидерами мнений — яркими спикерами, способными вести за собой и влюблять в города, где они живут. Особая гордость — высокая оценка экспертов нашей идеи. Члены жюри, в состав которого вошли представители руководства ФМБА России и «Росатома», отметили актуальность и важность инициативы для всей отрасли. Это не просто победа — это важный шаг к укреплению здоровья и продлению активного долголетия! От всей души благодарим команду за профессионализм, креативность и целеустремленность. Желаем успешной и яркой реализации проекта. На осуществление идеи мы получили грант конкурса «Территория здоровья и добра» в рамках обучения на «МедиаСтанции» «Росатома». Планируем на внедрение 2-го этапа привлечь сотрудников различных предприятий города, население. Задача — собрать не менее 2000 участников, чтобы помочь им в оздоровлении, чтобы люди больше и позитивнее общались между собой и жили в гармонии.

Большую роль в общественной жизни не только МСЧ № 41, но и всего города играет Молодежный совет медсанчасти. О его работа рассказывает председатель Екатерина Семакина.

— Молодежные советы в системе ФМБА — это объединения молодых специалистов, которые занимаются реализацией социально значимых проектов, профессиональным развитием и поддержкой молодежных инициатив. Они были созданы по инициативе руководителя ФМБА Вероники Игоревны Скворцовой.

Главная цель — объединить молодых профессионалов до 35 лет в сфере здравоохранения, медицины и биологических наук и реализовать широкий спектр социально значимых проектов.

Среди ключевых направлений — развитие донорского движения среди молодежи, что включает организацию и проведение образовательных мероприятий, направленных на повышение осведомленности о важности донорства крови, мобилизацию молодежи на участие в донорских акциях, а также сотрудничество с медицинскими учреждениями и общественными организациями для улучшения условий и процессов донорства.

Помимо этого, Молодежный совет ФМБА России активно работает над созданием и реализацией проектов в области профилактики заболеваний, пропаганды здорового образа жизни и поддержки инновационных исследований в области медицины и биологии.

Если коротко, мы развиваем творческий потенциал молодежи, вовлекаем ее в общественную и культурную жизнь, воспитываем патриотизм и гражданскую ответственность.

Мы сотрудничаем с администрацией города, культурными центрами, с предприятиями и волонтерским движением. Проводим совместные мероприятия, осуществляем проектную деятельность, занимаемся исследовательской работой. Все это помогает людям раскрыться, способствует профессиональному и личностному росту.

Важно, что мы привлекаем молодые кадры: рассказываем потенциальным сотрудникам о преимуществах работы в ФМБА России, в нашей медсанчасти. Новичкам помогаем быстрее адаптироваться, закрепиться на новом месте. Словом, вносим свой вклад в реализацию кадровой политики, и это очень важная миссия.

Реклама. ФБУЗ МСЧ № 41 ФМБА России. ИНН: 1829007313. Erid: 2Vtzqv3wQky.