Промышленности не хватает 420 тысяч специалистов

По данным Авито Работы, в первом квартале 2026 года на одного работодателя приходилось 9,8 соискателя против 8,9 годом ранее. Количество кандидатов на одну вакансию выросло во всех 15 рассмотренных рабочих специальностях. Однако конкуренция остается неоднородной: на вакансии операторов станков приходилось 14,6 соискателя, а на позиции слесарей КИПиА — только 3,6. Одновременно спрос на отдельных специалистов увеличивается: за год количество вакансий для механиков выросло на 118%, операторов котельных — на 110%.

Одним из способов решения проблемы участники форума назвали раннюю профориентацию и более активное участие предприятий в подготовке будущих кадров. Согласно исследованию, представленному сенатором Олегом Головым, 49% студентов хотят узнать о стажировках и производственной практике, 48% интересуются устройством предприятий, а 40% хотели бы пообщаться с молодыми сотрудниками. Среди родителей 78% готовы посетить промышленную экскурсию вместе с ребенком.

Опыт работы с молодежью представил Магнитогорский металлургический комбинат. На предприятии школьники и студенты проходят стажировки, знакомятся с производственными профессиями и получают возможность освоить рабочие специальности еще во время учебы. В программу профориентации также вовлекают родителей и педагогов. Представители других промышленных компаний рассказали о внутренних программах обучения, переобучении взрослых сотрудников и развитии карьерных возможностей внутри предприятий.

Отдельной темой стало использование искусственного интеллекта в рекрутинге. Авито Работа представила инструмент «Резюме в один клик»: с помощью языковой модели A-Vibe он формирует описание профессионального опыта на основе истории откликов, данных верификации и архивных резюме. Количество автоматически заполняемых полей увеличили с 18 до 40. При этом итоговый вариант соискатель должен проверить самостоятельно.

Участники форума пришли к выводу, что преодоление кадрового дефицита требует совместной работы промышленного бизнеса, образовательных организаций и региональных властей. Для предприятий это означает необходимость не только повышать привлекательность рабочих профессий, но и выстраивать долгосрочную систему подготовки, привлечения и удержания специалистов.