Россиянам напомнили о сокращении рабочего времени перед праздниками даже при сменном графике

Сотрудники, работающие по сменному графику, вправе рассчитывать на сокращение рабочей смены на один час в предпраздничный день. Об этом журналистам РИА Новости сообщила Светлана Бессараб, первый заместитель председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.

По ее словам, нормы Трудового кодекса распространяются на всех работников независимо от режима занятости, поэтому смена, непосредственно предшествующая официальному праздничному дню, также должна быть сокращена.

В случаях, когда специфика производства не позволяет уменьшить продолжительность смены, работодатель обязан компенсировать дополнительное время. Сотрудник может выбрать либо повышенную оплату труда, либо дополнительное время отдыха. При этом размер оплаты рассчитывается по правилам, аналогичным оплате сверхурочной работы.

Тема становится особенно актуальной в преддверии Дня народного единства, который ежегодно отмечается в России 4 ноября. Согласно трудовому законодательству, 3 ноября является предпраздничным днем, поэтому продолжительность работы в этот день должна быть уменьшена на один час для всех категорий работников, включая сотрудников предприятий с непрерывным циклом производства, медицинских учреждений, транспорта и других организаций, где применяется сменный график.

Эксперты в сфере трудового права отмечают, что вопросы соблюдения режима рабочего времени остаются одними из наиболее частых предметов трудовых споров. Напоминание о предпраздничном сокращении рабочего дня важно как для работников, так и для работодателей, поскольку данная гарантия прямо закреплена в Трудовом кодексе и относится к числу обязательных норм трудового законодательства.