• 16 октября 2026 12:30
  • 160
  • Время прочтения: 1 мин

ДМС возглавил рейтинг корпоративных страховок

Добровольное медицинское страхование стало самым востребованным страховым продуктом, который россияне хотели бы получать от работодателя в составе компенсационного пакета. Полис ДМС выбрали 40% опрошенных, на втором месте оказалось страхование от несчастных случаев и болезней — 26%, на третьем — страхование жизни — 20%. Таковы результаты исследования SuperJob совместно со страховыми компаниями «Ингосстрах» и «Ингосстрах-Жизнь».

В опросе участвовали 1,6 тыс. экономически активных россиян старше 18 лет из 389 населённых пунктов. Исследование проводилось с 23 сентября по 1 октября 2026 года. Респондентам предлагали выбрать два страховых продукта, которые они хотели бы включить в корпоративный компенсационный пакет.

Помимо медицинской защиты, 19% участников хотели бы получать страховку недвижимости и гражданской ответственности перед соседями, 15% — накопительное страхование жизни. КАСКО выбрали 9% опрошенных, страхование путешественников и киберрисков — по 5%. Страхование ипотеки оказалось востребовано у 4% респондентов, расширенный ДМС для спортсменов — у 3%, ветеринарная страховка для питомцев — у 2%, защита от отмены поездок — у 1%.

Предпочтения различаются в зависимости от пола и возраста. Женщины чаще мужчин выбирают ДМС (43% против 37%), страхование от несчастных случаев (29% против 23%) и накопительное страхование жизни (18% против 12%). Мужчины чаще отдают предпочтение КАСКО (11% против 7%) и страхованию ипотеки (6% против 3%).

Возраст также влияет на выбор. Респонденты младше 35 лет чаще интересуются страхованием от несчастных случаев при занятиях спортом. В группе 35–45 лет популярнее КАСКО и страхование недвижимости, а среди россиян старше 45 лет — защита от несчастных случаев и накопительное страхование жизни.

По словам директора департамента медицинского страхования «Ингосстраха» Анастасии Скурихиной, более высокий интерес женщин к ДМС может быть связан с тем, что они чаще обращаются за медицинской помощью, уделяют больше внимания профилактике и проходят обследования на ранних стадиях заболеваний.

Для работодателей результаты исследования показывают, что страховые программы могут стать одним из инструментов формирования компенсационного пакета с учётом запросов сотрудников. При этом интерес к конкретным видам защиты зависит не только от пола и возраста, но и от уровня дохода и образования.