При подборе сотрудников 23% компаний учитывают курсы повышения квалификации, включая экспресс-курсы, 8% — дистанционное обучение и онлайн-курсы. Второе высшее образование важно для 5% работодателей, магистратура, MBA, аспирантура или докторантура — для 3% в каждом случае.
Отраслевая специфика заметно влияет на требования к дополнительному образованию. Профессиональную переподготовку чаще всего учитывают работодатели в строительстве, недвижимости, эксплуатации и проектировании — 52%. В тяжелой промышленности показатель составляет 43%, в ИТ и финтехе — 41%, в добыче и переработке ископаемых — 35%, в легкой промышленности — 30%, в сфере услуг для бизнеса и населения — 29%.
В строительстве и смежных сферах также выше спрос на второе высшее образование и магистратуру — их учитывают 44% и 30% работодателей соответственно. В ИТ и финтехе компании чаще обращают внимание на сертификаты о подтверждении навыков — 45%, стажировки — 27% и дистанционное обучение или онлайн-курсы — 23%.
Значимость дополнительного образования зависит и от должности. Профессиональная переподготовка особенно важна при найме руководителей и топ-менеджеров — 54%, финансовых специалистов и инженеров — по 53%. Курсы повышения квалификации чаще учитывают при подборе маркетологов — 55% и финансистов — 49%. Второе высшее образование важно для 29% работодателей, нанимающих специалистов по кадрам, а MBA — для 32% компаний при найме маркетологов.
Дополнительные компетенции могут напрямую влиять и на размер зарплаты. По данным hh.ru, 77% компаний готовы платить выше рынка сотрудникам с дополнительными навыками, дипломами и сертификатами. Для 51% работодателей такой подход распространяется только на отдельные специальности, еще 26% готовы повышать предложение любому сотруднику с дополнительными компетенциями.
Чаще всего более высокую зарплату благодаря дополнительному образованию могут получить маркетологи — такой подход готовы применять 82% работодателей. Для квалифицированных специалистов показатель составляет 71%, для топ-менеджеров — 65%, инженеров — 64%, специалистов по продажам — 62%.