35% компаний Ижевска столкнулись с «тихим увольнением»

Чаще всего работодатели пытаются решить ситуацию через диалог: 71% компаний разговаривают с сотрудником и выясняют причины происходящего. Еще 30% более подробно прописывают должностные обязанности, 26% предлагают сотруднику более интересные задачи или другую позицию. При этом 25% компаний прекращают выплачивать премии и бонусы, 10% прибегают к увольнению или сокращению, а 2% отменяют оплату обучения.

Среди экономически активных жителей Ижевска главными причинами «тихого увольнения» называют эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. На усталость, выгорание и ощущение «все надоело» указали 53% опрошенных, на отсутствие понятных возможностей карьерного роста — 49%.

Еще 17% горожан считают, что отказ от сверхурочной работы и участия в совещаниях может быть способом намекнуть на необходимость повышения зарплаты или премии. 10% связывают такое поведение с руководством и плохо выстроенными бизнес-процессами, 6% — с уверенностью сотрудников в возможности быстро найти новую работу, 4% — с наличием второй работы.

Выгорание чаще называют причиной «тихого увольнения» женщины — 58% против 49% среди мужчин. Респонденты с высшим образованием также немного чаще указывают на эмоциональное истощение — 56% против 51% среди имеющих среднее профессиональное образование. При этом среди жителей с доходом до 100 тыс. рублей усталость считают основной причиной 64%, а среди зарабатывающих от 150 тыс. рублей — 50%. Среди работников с доходом свыше 100 тыс. рублей чаще встречается мнение о проблемах в организации работы: на плохо выстроенные процессы указали 14% против 6% среди тех, кто зарабатывает меньше.