Разница в зарплатных предложениях достигла 31%. При этом число вакансий с упоминанием командировок в Удмуртии сокращается: во втором квартале 2026 года компании разместили около 670 таких предложений против 760 годом ранее и 750 в аналогичном периоде 2024 года.
«Готовность к командировкам для работодателя — это не просто формальное согласие ездить в другие города. Во время поездок специалисту приходится самостоятельно организовывать работу, быстро реагировать на изменения и выполнять задачи без привычной офисной инфраструктуры. Поэтому для ряда позиций мобильность становится показателем самостоятельности и надежности и может отражаться на уровне зарплаты. Кроме того, командировка – это реальный способ для работодателя повысить эффективность работы в конкретном регионе, не создавая отдельную штатную единицу на месте: специалист может периодически приезжать, решать необходимые задачи и передавать экспертизу без постоянного расширения регионального штата», – отметил HR-директор онлайн-сервиса для организации командировок Smartway Илья Понукалин.
Снижение количества таких вакансий, по оценке директора hh.ru Поволжье Альбины Султановой, может быть связано с развитием удаленной работы, автоматизацией и цифровизацией отдельных процессов, а не только с уменьшением потребности бизнеса в мобильных специалистах.
Командировки при этом остаются существенной статьей корпоративных расходов. По данным Smartway, в 2026 году 75% затрат на деловые поездки приходится на транспорт: 65% — на авиабилеты и 10% — на железнодорожные билеты. Еще 17% расходов занимают гостиницы, 2% — такси и дополнительные услуги, включая багаж и повышение класса перелета.
Для соискателей готовность к командировкам расширяет перечень доступных вакансий, в частности в продажах, строительстве, промышленности и сервисном обслуживании. При трудоустройстве при этом важны условия поездок — их частота, продолжительность и география.