Доходы занятых на цифровых платформах россиян могут вырасти втрое к 2036 году

Доходы участников платформенной занятости в России к 2036 году могут вырасти почти в три раза при условии создания единой цифровой инфраструктуры рынка труда. Соответствующую модель представила рабочая группа «Занятость» на заседании Межведомственной рабочей группы по развитию экосистем цифровой экономики и цифровых платформ под председательством заместителя руководителя администрации президента Максима Орешкина.

Предлагаемый подход предусматривает объединение уже существующих цифровых сервисов в единую цепочку взаимодействия работодателей и исполнителей. Речь идет о сквозном маршруте, который позволит в одном цифровом контуре искать работу или сотрудников, проверять документы и квалификацию, оформлять трудовые отношения и проводить расчеты. По оценкам разработчиков модели, такой подход способен увеличить совокупные доходы граждан, работающих через платформы, с нынешних 5,4 трлн до 15,6 трлн рублей в год. Одновременно доля создаваемой ими валовой добавленной стоимости в структуре ВВП может вырасти с 1,55% до 3,4%.

Авторы инициативы отмечают, что цифровые платформы уже стали заметным элементом российского рынка труда. Сейчас через них ежегодно проходит около 4,36 млн наймов, а средний срок закрытия вакансии составляет 25 дней против 64 дней в среднем по рынку. Это делает платформы одним из инструментов повышения эффективности трудоустройства в условиях дефицита кадров.

В основе предложенной концепции лежит прогноз дальнейшего сокращения доступных трудовых ресурсов. По оценкам участников рабочей группы, число занятых в российской экономике достигло примерно 74,5 млн человек, а уровень безработицы к концу 2025 года снизился до 2,2%, что близко к историческим минимумам. На фоне демографических ограничений, которые, как ожидается, сохранятся как минимум до середины следующего десятилетия, рост экономики все больше будет зависеть не от привлечения новых работников, а от повышения производительности труда и более эффективного использования существующих кадров.

При этом разработчики подчеркивают, что предлагаемая модель не предполагает пересмотра базовых принципов трудовых отношений. Трудовой договор сохраняет статус основной формы занятости, а цифровые платформы рассматриваются как инфраструктурный инструмент, способный ускорить и упростить взаимодействие между работодателями и работниками. Реализацию проекта предлагается разделить на два этапа: в 2026–2028 годах сформировать необходимую правовую и технологическую базу, а в период с 2029 по 2036 год масштабировать решения на весь рынок труда.