77% ижевчан готовы уйти к конкурентам

Женщины несколько чаще мужчин готовы рассмотреть предложение конкурента на лучших условиях — 80% против 74%. При этом 6% мужчин готовы перейти на новое место работы при любых условиях, среди женщин таких 5%. Не заинтересованы в предложениях конкурентов 4% мужчин и 7% женщин.

Наиболее мобильными оказались работники младше 35 лет: 81% из них готовы перейти к конкуренту при улучшении условий, еще 6% согласны на переход независимо от предложения. Среди жителей Ижевска старше 45 лет 72% рассмотрят такой вариант только при более выгодных условиях, а 10% вообще не станут рассматривать предложения конкурентов.

При этом готовность к переходу различается в зависимости от уровня дохода:

• среди работников с зарплатой до 100 тыс. рублей 77% готовы перейти к конкуренту на лучших условиях, еще 5% — при любых условиях;
• среди зарабатывающих от 150 тыс. рублей — 64% и 7% соответственно;
• не будут рассматривать переход 3% респондентов с доходом до 100 тыс. рублей и 8% — с доходом от 150 тыс. рублей.

Главным условием для смены работодателя остается более высокая зарплата — ее назвали 95% опрошенных. Далее следуют карьерные возможности — 53% и удобный график — 50%. Для 46% важна близость работы к дому, для 44% — обучение за счет компании, для 37% — компенсационный пакет.

Также привлечь сотрудников могут:

• интересные рабочие задачи — 34%;
• возможность работать удаленно или в гибридном формате — 30%;
• возможность применять новые технологии — 21%;
• снижение рабочей нагрузки — 20%.

Опрос проводился 14 июля — 5 августа 2026 года среди представителей экономически активного населения Ижевска.