23% ижевчан увольнялись на испытательном сроке

Большинство респондентов — 59% — успешно проходили испытательный срок и продолжали работать в компании. Еще 6% никогда не устраивались на работу с испытательным сроком.

Среди причин добровольного ухода ижевчане называли:

• более высокую, чем ожидалось, нагрузку;
• токсичного руководителя;
• плохие условия труда;
• хаос и неорганизованность в работе;
• несоответствие реального положения дел в компании информации на собеседовании.

Мужчины чаще женщин увольнялись во время испытательного срока как по собственной инициативе, так и по решению работодателя: 26% против 20% и 8% против 4% соответственно.

Наиболее высокая доля добровольных увольнений отмечена среди ижевчан в возрасте 35–45 лет — 27%. Среди работников младше 35 лет показатель составил 19%, среди респондентов старше 45 лет — 23%.

При этом горожане с зарплатой от 150 тыс. рублей реже остальных сообщали об увольнении во время испытательного срока — как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. Опрос проводился 29 июля — 4 августа 2026 года среди экономически активных жителей Ижевска с опытом работы.