Временно исполняющая обязанности Главы Удмуртии Ольга Абрамова посетила Ижевский электромеханический завод «Купол», входящий в концерн ВКО «Алмаз‑Антей», и провела рабочую встречу с генеральным директором предприятия Фанилом Зиятдиновым. Она отметила высокую производственную дисциплину коллектива и подчеркнула, что развитие оборонно‑промышленного комплекса напрямую связано с технологическим суверенитетом и экономической устойчивостью региона. По её словам, диверсификация ОПК является ключевой задачей, и доля гражданской продукции предприятий Удмуртии уже достигла 27,6%.
Абрамова отметила, что на базе ИЭМЗ развивается новое наукоёмкое направление — производство судового оборудования, а также расширяется выпуск фармацевтической продукции. Этому способствует соглашение с группой компаний «Фармасинтез» о выпуске диализных растворов на дочернем предприятии «Купола». По итогам 2025 года объём производства завода вырос в 2,5 раза, а предприятие остаётся крупнейшим работодателем региона и лидером по налоговым отчислениям и социальным инициативам.
Фанил Зиятдинов подчеркнул, что достигнутые результаты стали возможны благодаря системной инвестиционной политике и государственной поддержке. В 2025 году завод направил значительные средства на НИОКР, освоение новой продукции, строительство и техническое перевооружение. Инвестпрограмма на 2026 год предусматривает увеличение вложений почти в полтора раза. В первом полугодии предприятие получило льготный федеральный займ, который будет направлен на развитие производства.
На встрече обсудили развитие гражданских направлений в контуре ОПК, включая новые проекты в сфере станкостроения — важное направление для восстановления традиционной промышленной специализации Удмуртии. Особое внимание уделили социальным программам предприятия: системе подготовки кадров «школа – техникум – вуз – предприятие», спортивным инициативам и проектам по развитию инфраструктуры. В частности, в 2026 году планируется начать строительство Центра развития баскетбола на набережной Ижевского пруда.
Абрамова также отметила уникальную 25‑летнюю практику шефства «Купола» над Балезинским детским домом, благодаря которой воспитанники получают раннюю профориентацию и возможность в будущем стать частью коллектива предприятия. Она предложила масштабировать эту модель, закрепив за крупными промышленными предприятиями шефство над каждым детским домом региона.