По данным исследования, 34% работодателей считают, что соискателям не хватает ответственности и надежности. Еще 33% отмечают дефицит критического мышления и умения решать проблемы. В число наиболее востребованных также вошли эмоциональная стабильность (24%), инициативность и проактивность (23%), а также способность договариваться и разрешать конфликты (22%).
При этом работодатели пересматривают отношение к некоторым популярным «мягким» навыкам. Наиболее переоцененной компетенцией участники опроса назвали многозадачность — так считают 33% респондентов. Далее следуют лидерские качества (25%), амбициозность (22%), «командный дух» (22%) и стрессоустойчивость (20%).
«Рынок постепенно отказывается от универсального списка “идеальных" мягких навыков. Работодатели все чаще смотрят на то, какую пользу та или иная компетенция приносит в конкретной роли, действительно ли она влияет на качество выполнения задач. Не каждому сотруднику нужны лидерские качества, так же как и не для каждой позиции критична многозадачность или амбициозность. Зато ответственность, умение анализировать ситуацию и принимать взвешенные решения становятся теми качествами, которые компании действительно хотят видеть у большинства кандидатов», — отметила руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru Марина Дорохова.