По информации платформы «Моя смена», в среднем россияне берут 7–8 дополнительных смен в месяц. Для 31,8% участников опроса желаемый доход от подработки превышает 60 тыс. рублей ежемесячно. Еще 26,4% рассчитывают получать до 40 тыс. рублей, а 18,1% — до 20 тыс. рублей. Даже одна-две дополнительные смены способны увеличить доход примерно на 12%.
Эксперт трудового права, юрист hh.ru Александр Кузнецов напоминает, что дополнительная занятость должна оформляться в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если сотрудник выполняет дополнительные обязанности у своего работодателя в рамках рабочего дня, они оформляются документально и подлежат обязательной доплате. При работе по совместительству заключается отдельный трудовой договор, а продолжительность такой работы, как правило, не должна превышать четырех часов в день.
«Если сотрудник совмещает несколько должностей у одного работодателя, дополнительная работа должна оплачиваться отдельно в той сумме, о которой стороны договорятся между собой. Минимальный размер такой выплаты законом не установлен, однако сама доплата является обязательной», — отметил Александр Кузнецов.
По словам эксперта, работник не обязан уведомлять основного работодателя о трудоустройстве в другую компанию, если иное не предусмотрено законодательством. Ограничения действуют лишь для отдельных категорий работников, в том числе несовершеннолетних, сотрудников с вредными условиями труда, государственных служащих и работников правоохранительных органов.