По словам эксперта, Трудовой кодекс запрещает дискриминацию при трудоустройстве, в том числе по семейному положению. При этом закон не запрещает работодателям задавать вопросы о браке, наличии детей или планах на беременность. Однако если после такого разговора кандидату откажут в приеме на работу, подобные вопросы могут стать доказательством незаконного отказа.
Кроме того, работодателям не рекомендуется запрашивать документы, содержащие сведения о семейном положении, поскольку законодательство о персональных данных запрещает собирать информацию, не связанную непосредственно с трудоустройством.
«Соискатель не обязан сообщать работодателю сведения о своем семейном положении, если не считает это необходимым. Законодательство прямо не регулирует, как должно проходить собеседование, какие вопросы можно задавать и на какие можно отказываться отвечать, поэтому кандидат вправе самостоятельно решать, какую личную информацию он готов озвучить. Можно отказаться отвечать на приватные вопросы, поскольку семейное положение не имеет отношения к деловым качествам, профессиональному опыту или квалификации», — отметил Александр Кузнецов.
Юрист напомнил, что беременность не дает преимуществ при трудоустройстве, но и не может быть причиной отказа в приеме на работу. После заключения трудового договора для беременной сотрудницы начинают действовать предусмотренные законом гарантии, включая запрет на испытательный срок, увольнение по инициативе работодателя и привлечение к работе в ночное время.
В некоторых случаях сведения о семейном положении могут иметь значение уже после трудоустройства. Например, женщинам с детьми до полутора лет нельзя устанавливать испытательный срок. С 1 сентября 2026 года эта гарантия будет распространяться на матерей, воспитывающих детей до трех лет.
Также эксперт советует работодателям не указывать семейное положение среди требований к кандидатам. Исключение составляют случаи, когда информация необходима для предоставления сотрудникам социальных льгот и мер поддержки.