со ссылкой на юриста по трудовому праву Александра Кузнецова.
Как пояснил эксперт, работодатель вправе установить дополнительные перерывы внутренними нормативными актами. Однако они должны распространяться на всех сотрудников, а не только на курящих. В противном случае остальные работники могут расценить это как необоснованное преимущество.
В рабочее время сотрудник обязан исполнять свои должностные обязанности. При этом многие работодатели не препятствуют кратковременным отлучкам, хотя контролировать отсутствие работников могут разными законными способами — через непосредственного руководителя, пропускную систему, технические средства или иные механизмы, действующие в организации.
Если работник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины в рабочее время, это может стать основанием для дисциплинарного взыскания. По словам Александра Кузнецова, работодатель вправе объявить замечание, а в отдельных случаях — применить более строгие меры ответственности. При этом решение должно приниматься с учетом всех обстоятельств, включая тяжесть проступка, наличие предыдущих взысканий и отношение сотрудника к работе.