Более половины работодателей Ижевска трудоустраивают стажёров после практики

Сегодня в Ижевске собственные программы стажировок действуют в 27% компаний. Ещё 34% работодателей не имеют формализованных программ, но готовы принимать студентов и выпускников на практику.

При этом 52% организаций, работающих со стажёрами, делают предложения о трудоустройстве более чем половине участников. Ещё четверть работодателей приглашают в штат только наиболее успешных кандидатов.

Исследование показывает, что стажировки становятся одним из ключевых инструментов решения кадрового дефицита. Компании получают возможность заранее оценить потенциал будущих сотрудников, а молодые специалисты — приобрести практические навыки и адаптироваться к требованиям рынка труда.

Сами стажёры также рассматривают этот формат как эффективный карьерный старт. Среди молодых людей в возрасте до 27 лет, имеющих опыт стажировок, 70% впоследствии устроились на работу именно в ту компанию, где проходили практику.

Ещё 13% получили предложение о трудоустройстве, но отказались от него. Только 6% респондентов сообщили, что после стажировки не получили оффер.

Для большинства молодых специалистов стажировка остаётся прежде всего способом приобрести практический опыт. Так ответили 71% участников опроса. Лишь 12% рассматривают стажировку исключительно как возможность трудоустроиться в конкретную компанию.

Эксперты отмечают, что эффективное взаимодействие работодателей с вузами и ссузами, а также развитие программ наставничества становятся важным фактором подготовки кадров для экономики региона.

Опрос проводился с 20 апреля по 31 мая 2026 года среди работодателей и молодых людей в возрасте до 27 лет, имеющих опыт прохождения стажировок.