Высокую оценку качеству подготовки выпускников дали 15% работодателей, ещё 36% охарактеризовали её как среднюю. При этом компании всё чаще готовы самостоятельно инвестировать в развитие начинающих специалистов, если видят их потенциал.
Наиболее подготовленными работодатели считают выпускников, претендующих на должности в сфере управления персоналом. Высоко уровень их профессиональной подготовки оценили 29% участников опроса.
В пятёрку наиболее подготовленных молодых специалистов также вошли:
— выпускники направлений маркетинга и рекламы — 27%;
— квалифицированные специалисты рабочих профессий — 24%;
— представители физического труда, не требующего высокой квалификации, включая поваров, слесарей, механиков, операторов станков, машинистов, водителей, охранников, сварщиков и токарей — 19%;
— выпускники инженерных специальностей — 19%.
Если кандидат соответствует требованиям компании, но ему не хватает практических навыков, работодатели предпочитают доучивать сотрудников внутри организации.
Так, 49% компаний предлагают выпускникам пройти стажировку для оценки их потенциала и готовности к работе. Ещё 46% принимают молодых специалистов в штат и закрепляют за ними наставников. Внутреннее обучение готовы организовать 38% работодателей. Продолжить поиск полностью соответствующего требованиям кандидата предпочитают лишь 28% компаний.
По мнению экспертов, работодатели всё чаще обращают внимание не только на объём полученных знаний, но и на способность молодых специалистов быстро адаптироваться к новым задачам и осваивать необходимые компетенции.
«Большинство участников опроса, а это 64%, уверены, что единая система оценки практических навыков нужна рынку труда и системе образования. При этом 96% считают, что подобная система могла бы помочь образовательным учреждениям своевременно обновлять программы обучения в соответствии с запросами рынка труда», — отметила руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru Марина Дорохова.
Результаты исследования подтверждают устойчивый тренд на усиление взаимодействия между образовательными учреждениями и работодателями, особенно в условиях сохраняющегося дефицита кадров в промышленности, инженерии и рабочих специальностях.