Жителям Удмуртии напомнили о сокращенном рабочем дне перед 12 июня

По словам эксперта, 11 июня продолжительность рабочего дня должна быть сокращена на один час. Такая норма предусмотрена статьей 95 Трудового кодекса РФ и распространяется практически на всех сотрудников, работающих по трудовому договору.

Исключение составляют работники непрерывных производств и экстренных служб, где остановка процессов невозможна. В их числе — дежурный медперсонал, сотрудники промышленных предприятий и другие специалисты, обеспечивающие непрерывную работу.

Как отметил Александр Кузнецов, правило действует и для удаленных сотрудников. Работодатель обязан сократить продолжительность рабочего времени независимо от формата занятости.

При этом сокращенный предпраздничный день не влияет на размер зарплаты работников с окладом или дневной тарифной ставкой — выплаты сохраняются в полном объеме. Для сотрудников с почасовой оплатой расчет производится по фактически отработанному времени, а для сдельщиков — по объему выполненной работы.

Если сотрудник отработал дополнительный час сверх установленной сокращенной нормы, это время должно оплачиваться как сверхурочная работа — минимум в полуторном размере.

Юрист также напомнил, что в случае отказа работодателя сократить рабочий день сотрудники вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд для защиты своих прав.