45% ижевчан ищут новую работу из-за зарплаты

Согласно исследованию, 45% респондентов назвали низкий заработок основным мотивом выхода на рынок труда. Еще 13% задумываются о смене работы из-за отсутствия карьерных перспектив, а 11% хотят полностью изменить сферу деятельности.

Эксперты отмечают, что рынок труда в Удмуртии постепенно смещается от поиска «стабильного места» к поиску более выгодных и гибких условий работы. Особенно это заметно на фоне кадрового дефицита и роста зарплатных ожиданий сотрудников.

Среди других причин поиска новой работы ижевчане назвали:

— возможные или реальные сокращения штата — 8%;
— недовольство руководством — 6%;
— плохие условия труда — 6%;
— удаленность офиса от дома — 4%;
— неудобный график — 3%;
— необходимость удаленной работы — 2%;
— чрезмерную нагрузку — 1%.

Исследование также показало различия в мотивации мужчин и женщин. Мужчины чаще связывают поиск новой работы с отсутствием карьерного роста и претензиями к руководству. Женщины заметно чаще задумываются о смене профессии, жалуются на неудобное расположение работы и условия труда, а также сильнее реагируют на новости о возможных сокращениях.

Для бизнеса результаты опроса становятся дополнительным сигналом: конкуренция за кадры в регионе все больше зависит не только от уровня зарплат, но и от качества управленческих процессов, условий труда и возможностей профессионального развития сотрудников.