Подросткам напомнили правила официального трудоустройства на лето

Эксперт отметил, что с 16 лет подросток может самостоятельно заключить трудовой договор без дополнительных разрешений. В 14–15 лет для трудоустройства потребуется письменное согласие одного из родителей, а работать можно только в свободное от учебы время. Для детей-сирот дополнительно необходимо согласие органов опеки.

По словам юриста, при устройстве на работу подростку необходимо обратить внимание на условия трудового договора. В документе должны быть четко прописаны должность, обязанности, график работы, размер оплаты труда и условия на рабочем месте.

Для несовершеннолетних действуют ограничения по продолжительности рабочего времени. Например:

— подростки 14–15 лет могут работать не более 24 часов в неделю во время каникул;

— работники 16–18 лет — не более 35 часов;

— при совмещении работы с учебой нормы сокращаются почти вдвое.

Кроме того, несовершеннолетних запрещено привлекать к вредным и опасным работам, ночным сменам, сверхурочной работе и командировкам. Также подросткам нельзя устанавливать испытательный срок.

С 1 сентября 2025 года работодатели получили право привлекать подростков от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздничные дни во время летних каникул — при соблюдении письменного согласия работника и родителей в предусмотренных законом случаях.

Эксперты отмечают, что официальное оформление важно не только для соблюдения трудовых прав подростка, но и для формирования страхового и пенсионного стажа с первого места работы.