Портфельная занятость в Удмуртии растет втрое быстрее классической

По данным исследования, количество вакансий с гибкими форматами работы в Удмуртии увеличилось на 130%, тогда как число предложений с полной занятостью выросло только на 41%. Одновременно на 56% выросло количество резюме соискателей, готовых совмещать несколько форматов работы.

Сейчас на платформе размещено более 7,4 тыс. вакансий с частичной или проектной занятостью. При этом почти четверть соискателей республики указывают готовность работать сразу в нескольких форматах. Аналитики отмечают, что тренд охватывает уже более 170 профессий — от рабочих специальностей до ИТ и аналитики.

Наиболее заметный рост интереса к гибкой занятости среди соискателей зафиксирован:

— в добыче сырья (+184%);
— в сельском хозяйстве (+135%);
— в производстве и сервисном обслуживании (+130%);
— в автомобильном бизнесе (+122%);
— среди рабочего персонала (+117%).

Работодатели, в свою очередь, активнее всего переводят на проектные и частичные форматы вакансии в сегментах:

— высшего и среднего менеджмента (+600%);
— розничной торговли (+515%);
— продаж и клиентского сервиса (+290%);
— фитнеса и индустрии красоты (+230%);
— административного персонала (+186%).

Среди отдельных профессий наиболее заметный рост готовности к «портфельной» занятости показали контролеры ОТК, заведующие аптекой, машинисты, операторы станков с ЧПУ, токари и механики.

«Если раньше классическая схема карьеры доминировала, то теперь рядом с ней растет сегмент проектной и частичной занятости, позволяя совмещать несколько источников дохода. Для все большего числа специалистов основная работа становится базой в более широком карьерном портфеле, где есть место проектам, подработке или сочетанию нескольких профессиональных ролей», — отмечает директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова.

Эксперты считают, что рынок труда постепенно перестраивается под модель, в которой работодатели нанимают сотрудников не только на постоянную ставку, но и под отдельные задачи, проекты и временные роли. Особенно быстро эта трансформация идет в сферах, где результат работы легко измерить, а нагрузку — гибко регулировать.

Для бизнеса такой формат позволяет снижать издержки и быстрее адаптироваться к изменению спроса, а для специалистов — диверсифицировать источники дохода и выстраивать более устойчивую карьерную модель.