Удалёнщикам напомнили о правах

По словам эксперта, в договоре обязательно должно быть указано, что сотрудник работает вне территории работодателя, а также прописаны место выполнения работы, порядок взаимодействия, режим рабочего времени и компенсации за использование личного оборудования и интернета. Дополнительно стороны могут зафиксировать срок удалённой работы и условия вызова сотрудника в офис.

Юрист отметил, что перевести сотрудника на дистанционный формат без его согласия работодатель может только в исключительных чрезвычайных ситуациях. В остальных случаях вернуть работника с бессрочной удалёнки обратно в офис без серьёзных оснований будет сложно.

При этом режим рабочего времени удалёнщик может устанавливать самостоятельно, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальными актами компании. Контроль за рабочим временем в таких условиях остаётся затруднительным, поскольку рабочее место сотрудника находится вне контроля работодателя.

Также работодатель обязан компенсировать сотруднику расходы на оборудование, интернет и другие средства, используемые для выполнения рабочих задач. Размер и порядок выплат компании определяют самостоятельно.

Отдельно эксперт обратил внимание на вопросы охраны труда. Если дистанционный сотрудник получил травму во время исполнения рабочих обязанностей, он вправе потребовать компенсацию морального вреда. При этом расследование несчастного случая работодатель проводит на основании информации, предоставленной самим работником.