40% ижевчан игнорируют вакансии без зарплат

По данным опроса, 40% экономически активных жителей города принципиально не рассматривают вакансии с формулировкой «зарплата по договоренности». Еще 32% откликаются на такие предложения лишь иногда, тогда как 28% готовы откликаться регулярно. Наиболее категоричны женщины (44% против 35% мужчин), а также соискатели в возрасте 35—45 лет.

Работодатели объясняют отсутствие конкретных цифр в объявлениях рядом причин. Среди ключевых:

• 63% компаний определяют уровень зарплаты по итогам собеседования;
• 30% скрывают доход от действующих сотрудников и конкурентов;
• 23% таким образом оценивают ожидания кандидатов;
• 20% используют формулировку при сдельной или бонусной оплате;
• еще 20% признают, что предложение ниже рыночного уровня.

Со стороны соискателей также сохраняется неопределенность в зарплатных ожиданиях. Чаще всего это связано с зависимостью дохода от условий работы (35%), желанием обсудить оплату лично (15%) или отсутствием четкого понимания своей рыночной стоимости (11%).

Сформировавшаяся практика указывает на растущий запрос на прозрачность в вопросах оплаты труда. Для бизнеса это становится фактором конкурентоспособности вакансий и скорости закрытия позиций.