Согласно опросу, 32% мужчин полностью готовы уйти в декрет, ещё 19% скорее согласны на такой формат. В то же время 29% респондентов категорически против, а 20% скорее не готовы рассматривать этот вариант. Таким образом, доля негативных ответов составляет 49%, что указывает на сохраняющийся баланс мнений по вопросу распределения семейных ролей.
По данным работодателей, за последний год случаи оформления отпуска по уходу за ребёнком мужчинами отмечались в 15% компаний. Это свидетельствует о постепенном распространении практики, особенно в организациях с гибкой кадровой политикой.
Тенденция может повлиять на рынок труда, усиливая запрос на адаптацию HR-политик и развитие корпоративных инструментов поддержки сотрудников с семейными обязанностями, включая гибкие графики и программы удержания кадров.