Более половины российских компаний уже внедрили цифровые решения в процессы подбора персонала. Автоматизацию рекрутинга используют 55% работодателей, следует из исследования системы Talantix, входящей в HR-экосистему hh.ru.
Опрос показал, что бизнес активнее переводит кадровые процессы в цифровой формат на фоне дефицита персонала и необходимости ускорять закрытие вакансий. Помимо найма, компании автоматизируют кадровый учет, планирование и расчет выплат.
Наиболее распространённые направления автоматизации:
- подбор персонала — 55%;
- кадровое планирование и учет — 53%;
- расчет зарплат, премий и бонусов — 52%;
- внутренние коммуникации — 32%;
- адаптация новых сотрудников — 30%.
Среди функций в рекрутинге чаще всего автоматизируют сортировку кандидатов по заданным параметрам, отправку приглашений и уведомлений, публикацию вакансий на нескольких площадках, а также контроль этапов найма.
По оценке работодателей, ключевые эффекты внедрения технологий:
- сокращение рутинной нагрузки HR-служб;
- повышение прозрачности процессов;
- ускорение закрытия вакансий;
- более точный подбор кандидатов.
Для регионального бизнеса, включая Удмуртию, тренд особенно актуален: при ограниченном кадровом ресурсе компании пытаются выигрывать не числом рекрутеров, а скоростью и качеством подбора.