По данным опроса 260 российских компаний, выраженную текучесть производственного персонала отметили 42% работодателей, рабочего персонала — 40%. Также заметна высокая мобильность молодых специалистов и стажеров (30%), сотрудников продаж и инженерных кадров (по 21%).
Наиболее устойчивыми оказались другие категории работников. Реже всего работодатели сталкиваются с увольнениями среди:
- специалистов маркетинга и рекламы — 2%;
- юристов — 3%;
- топ-менеджеров — 5%.
Для промышленных регионов, включая Удмуртию, исследование особенно показательно. Республика традиционно опирается на оборонные, машиностроительные и производственные предприятия, где дефицит рабочих кадров напрямую влияет на объем выпуска, сроки контрактов и инвестиционные планы бизнеса.
Эксперты связывают ситуацию с высоким спросом на квалифицированных рабочих и возможностью переходить туда, где выше зарплата и лучше условия труда. Дополнительным фактором остается физическая нагрузка на производстве, из-за которой часть сотрудников со временем ищет менее тяжелую занятость.
Исследование также показало, что в крупных компаниях с численностью более 500 человек текучесть среди производственного персонала еще выше: 57% работодателей назвали эту проблему заметной. Иными словами, заводам нужны люди, а людям нужны деньги и нормальные условия. Загадка века пока не раскрыта.