«Купол» запускает проект финансовой грамотности для 14,5 тыс. сотрудников

Соглашение предусматривает системную образовательную работу с коллективом с марта по август 2026 года. Работников предприятия планируют обучать вопросам личного и семейного бюджета, управлению кредитной нагрузкой, страхованию, налоговым вычетам, пенсионным накоплениям и финансовой безопасности.

«Безусловно, каждому из нас нужно знать признаки финансового мошенничества и уметь предотвращать преступные действия против себя, своих родных и близких. Не менее важно понимать, что делать, если факт мошенничства всё же случился – кому задавать вопросы, как защититься от дальнейших потерь. Постарались это учесть при подготовке дорожной карты и разработке алгоритмов обучения», – прокомментировала Лилия Беляева.

На предприятии уже действует внутренняя система коммуникации через уполномоченных по социальному страхованию и профсоюзный актив. Именно она станет каналом распространения знаний и оперативной помощи сотрудникам в случае подозрительных финансовых ситуаций.

«Лучший механизм для взаимодействия с этой категорией – сотрудничество с работодателями, тем более такими крупными как «Купол». Таким образом, подписанное трёхстороннее соглашение, безусловно, является рабочим инструментом. Его реализация положительно скажется на финансовом благополучии наших сотрудников, их семей, а значит, и всего нашего региона», – отметил Игорь Краснов.