Самым распространенным бонусом в регионе стало ДМС — оно упоминается в 15% вакансий. На втором месте обучение за счет работодателя (12%), далее идут подарки детям сотрудников (8%) и корпоративное питание (7%). Также встречаются оплата мобильной связи, помощь с переездом, доставка до работы и санаторный отдых.
По словам представителей рынка, именно соцпакет становится важным инструментом удержания кадров в условиях дефицита персонала. Когда зарплаты конкурируют между собой, работодателю приходится включать фантазию и бюджет.
Отраслевой анализ показывает заметные различия:
— в IT чаще предлагают ДМС, спорт и мобильную связь;
— в финансовом секторе выделяется корпоративная пенсия;
— в рознице распространены служебный транспорт, доставка сотрудников и питание;
— санаторные программы чаще встречаются в логистике, нефтегазе и машиностроении;
— корпоративное жилье характерно для строительства и добывающих отраслей.
Также бонусы зависят от уровня должности. ДМС чаще получают менеджеры и офисные сотрудники, мобильную связь — управленцы и продажи, доставку — производственный персонал, питание — линейные работники.