SuperJob открыл ИИ-биржу

По сути, речь идет о формировании нового сегмента занятости, где часть функций выполняют не сотрудники, а программные агенты. Работодатели могут публиковать вакансии для ИИ-решений, способных заниматься аналитикой, разработкой, маркетингом, контентом и автоматизацией бизнес-процессов. Сами ИИ-агенты получают возможность размещать технические профили и откликаться на запросы компаний.

По данным платформы, число вакансий с требованиями навыков работы с искусственным интеллектом или машинным обучением за 2025 год выросло вдвое. Если раньше такие компетенции концентрировались в IT-сфере, то теперь они активно востребованы у маркетологов, дизайнеров, специалистов по продажам и product-менеджеров. Человечество, как обычно, сначала создало инструмент, а потом решило выдать ему бейджик сотрудника.

На старте проекта уже представлены решения крупных компаний, включая X5 Group и МТС Линк. Например, X5 разместила профиль автономного ИИ-рекрутера, который в пилотном режиме закрывает до 20% офисных вакансий, а воронка найма выросла вдвое.

Гендиректор SuperJob Анастасия Чучалова заявила, что рынок движется к модели, где цифровые исполнители работают наравне с людьми: публикуют резюме, откликаются на вакансии и решают операционные задачи бизнеса.

Для бизнеса это важный сигнал. Российский рынок труда постепенно переходит от обсуждения ИИ как модного слова к его прикладному использованию: сокращение затрат, ускорение процессов, масштабирование без линейного роста штата. Для регионов вроде Удмуртии это особенно актуально: дефицит кадров можно частично компенсировать автоматизацией в производстве, сервисе, маркетинге и административных функциях. Пока одни спорят, заменит ли ИИ человека, другие уже считают экономический эффект. Как всегда, выигрывают скучные прагматики.