По данным аналитиков, с начала года в регионе размещено около 3,5 тыс. вакансий в этой сфере, из них 35% (порядка 1,2 тыс.) не требуют опыта работы. При этом медианная предлагаемая зарплата для новичков составляет 70,1 тыс. рублей, что сопоставимо с доходами специалистов с небольшим стажем в других отраслях.
Основной спрос формируется в сегментах складской логистики и производственных профессий. Работодатели, несмотря на отсутствие требований к опыту, ожидают от кандидатов базовых навыков и личных качеств, влияющих на эффективность работы:
— навыки приёмки и учета грузов;
— умение работать в команде;
— внимательность и точность;
— ответственность;
— готовность к обучению и развитию;
— базовые навыки ремонта и технического обслуживания.
«Работодатели понимают, что в условиях дефицита кадров нужно быть готовыми растить специалистов самостоятельно. Поэтому они всё чаще открывают вакансии для соискателей без опыта, но с правильным настроем и базовыми компетенциями, — комментирует Альбина Султанова, директор hh.ru Поволжье. — На первое место выходят не технические навыки, которым можно обучить за несколько недель, а личные качества: умение работать в команде, ответственность, внимательность и, что особенно важно, готовность учиться и развиваться. Именно эти качества определяют, станет ли человек ценным сотрудником в долгосрочной перспективе».
Расширение числа вакансий без требований к опыту отражает структурные изменения на рынке труда: предприятия адаптируются к кадровому дефициту, снижая входной барьер и инвестируя в обучение сотрудников. Для бизнеса это означает рост конкуренции за персонал и усиление роли внутренних программ подготовки кадров.