Самая высокая доля женщин-руководителей зафиксирована в сфере управления персоналом и тренингов — 72% от общего числа топ-менеджеров. Высокая представленность женщин также наблюдается в ритейле, финансовом секторе и социальной сфере.
Профессиональные области, где доля резюме женщин на руководящих позициях превышает 50%, выглядят следующим образом:
- управление персоналом, тренинги — 72%;
- розничная торговля — 67%;
- финансы, бухгалтерия — 62%;
- наука, образование — 60%;
- медицина, фармацевтика — 60%;
- домашний и обслуживающий персонал — 59%;
- искусство, развлечения, массмедиа — 58%;
- страхование — 55%;
- спортивные клубы, фитнес, салоны красоты — 53%;
- административный персонал — 53%;
- маркетинг, реклама и PR — 51%.
По возрастной структуре больше всего женщин-руководителей приходится на группу 35–44 года — 45% от общего числа. На втором месте управленцы старше 45 лет (29%), затем руководители 25–34 лет (21%). Среди молодых специалистов 18–24 лет руководящие позиции занимают лишь 3%.
Аналитики также отмечают различия в зарплатных ожиданиях. В Удмуртии женщины-руководители рассчитывают в среднем на 99,5 тыс. рублей в месяц, что на 28% ниже ожиданий мужчин — около 138,7 тыс. рублей. Наиболее заметный разрыв наблюдается в автомобильном бизнесе, сельском хозяйстве и медицине, тогда как минимальная разница зафиксирована в сферах массмедиа и административной работы.
При этом уровень дополнительного образования среди претендентов на руководящие должности одинаков: 37% как среди женщин, так и среди мужчин. Эксперты отмечают, что рост числа женщин-руководителей особенно заметен в сервисных и социальных отраслях, которые активно развиваются в регионах, включая Удмуртию.