72% компаний Удмуртии готовы обучать сотрудников без опыта — исследование «Россия – страна возможностей»

В опросе приняли участие более 3000 молодых жителей региона в возрасте от 16 до 30 лет и 116 компаний. Результаты позволили сопоставить ожидания будущих специалистов и реальные потребности бизнеса.

Глава Удмуртии Александр Бречалов отметил: «Мы получили объективную картину ожиданий молодежи и потребностей бизнеса и будем использовать эти данные для совершенствования программ и укрепления взаимодействия между предприятиями и образовательными организациями. Наша цель – чтобы молодые специалисты видели здесь перспективы, реализовывали свой потенциал и строили карьеру в родном регионе. Для этого создаем условия: развиваем современные пространства, проводим профориентационные мероприятия, поддерживаем студенческие отряды, вместе с компаниями создаём возможности для молодёжи».

Исследование показало, что:
— 72,4% компаний привлекают специалистов без опыта для последующего обучения под задачи предприятия;
— 80,3% рассматривают стажировки как инструмент формирования кадрового резерва;
— 56,9% работодателей фиксируют дефицит кандидатов с необходимыми навыками;
— 68% молодежи считают необходимым начинать профессиональную деятельность во время учебы;
— 57,1% опрошенных готовы работать в одной компании более двух лет.

Генеральный директор платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин подчеркнул: «Когда 72% компаний готовы «взращивать» кадры, а 68% молодежи хотят работать уже во время учебы, это говорит о том, что у региона есть реальная база для развития человеческого капитала. Наша задача – превратить этот запрос в работающую модель. Именно поэтому Президентская платформа «Россия – страна возможностей» создает для регионов конкретные инструменты: от кадровых конкурсов и стажировок для молодежи до программ наставничества. Мы помогаем Удмуртии и другим субъектам не только удерживать таланты, но и формировать их профессиональную траекторию так, чтобы каждый молодой человек видел перспективу именно в своем регионе».

Среди наиболее привлекательных сфер для молодежи названы медиа (23,7%), государственная и муниципальная служба (20,4%), медицина и фармация (19,4%), а также ИКТ (19%). При выборе стажировки ключевыми факторами стали гибкий график (68,2%), обучение на рабочем месте (64,9%), уровень оплаты (63,4%) и перспектива дальнейшего трудоустройства (55%).

Отдельный акцент сделан на развитии стажерских программ. Почти 41% молодых людей считают справедливой оплату стажировки при полной занятости в диапазоне 30–50 тыс. рублей в месяц. При этом 36,1% работодателей подтверждают готовность платить в этих пределах. Однако опыт прохождения стажировок имеют лишь 35,5% опрошенных.

Исследование также выявило коммуникационный разрыв между бизнесом и студентами. Большинство работодателей размещают вакансии на собственных сайтах (58,6%), тогда как молодежь ищет предложения на цифровых платформах и в социальных сетях. Этот дисбаланс снижает эффективность найма и требует адаптации HR-стратегий компаний региона.

Для предпринимателей Удмуртии результаты исследования — это сигнал к пересмотру подходов к работе с молодежью: от формата размещения вакансий до внедрения оплачиваемых стажировок и программ наставничества. В условиях кадрового дефицита синхронизация бизнеса и системы образования становится стратегическим фактором конкурентоспособности региональной экономики.