По данным исследования, проведённого среди более чем 32 тыс. человек в конце 2025 — начале 2026 года, 50% опрошенных в регионе не готовы снижать зарплатные ожидания. В 2022–2023 годах этот показатель составлял 52%. Готовы к уступкам 29% респондентов (минус 1 п.п. за три года), ещё 21% затруднились с ответом.
«Результаты исследования показывают, что молодые кандидаты до 18 лет проявляют наибольшую гибкость: 46% готовы снизить ожидания ради трудоустройства, что объясняется отсутствием опыта и высокой потребностью в первом рабочем месте. В возрастной группе 18–24 года баланс смещается: только 33% готовы к уступкам, тогда как 42% — нет. По мере роста профессионального опыта доля готовых снижать зарплатные ожидания сокращается: в группе 25–34 лет таких 29%, а среди 35–44 лет — всего 26%. После 45 лет гибкость вновь начинает расти: в категории 55+ уже 36% респондентов готовы рассматривать снижение зарплаты», — прокомментировала директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Наиболее жёсткую позицию по зарплате занимают представители медицины и фармацевтики, розничной торговли, производства и логистики — в этих сферах 55% и более не готовы идти на уступки. Также высокую долю отказов демонстрируют специалисты по закупкам (53%), менеджеры по продажам и клиентскому сервису, административный персонал и сотрудники автобизнеса (по 52%), учителя и учёные (51%).
Более гибкими оказались специалисты добывающих отраслей (35%), сферы безопасности, маркетинга, рекламы и PR, а также стратегического консалтинга и инвестиций (по 34%). Каждый третий представитель высшего менеджмента (33%) также допускает снижение зарплатных ожиданий.
Для бизнеса Удмуртии эти данные означают сохраняющийся высокий уровень ожиданий со стороны соискателей и ограниченное пространство для ценового манёвра на рынке труда. В условиях кадрового дефицита работодателям придётся конкурировать не только уровнем оплаты, но и условиями труда, социальным пакетом и возможностями профессионального роста.