• 27 февраля 2026 10:30
  • 6
  • Время прочтения: 1 мин

Лишь 10% компаний Ижевска поддерживают сотрудниц в декрете корпоративными программами

Лишь 10% компаний Ижевска поддерживают сотрудниц в декрете корпоративными программами Фото: pexels
В Ижевске только каждая десятая компания внедрила собственные программы дополнительной поддержки женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. При этом традиция неформальной помощи коллегам распространена значительно шире. Об этом сообщила пресс-служба SuperJob по итогам опроса, проведенного 9—24 февраля 2026 года среди HR-менеджеров и трудоустроенных представителей экономически активного населения города.

По данным исследования, программы поддержки действуют в 10% организаций. Чаще всего они включают единовременные выплаты при рождении ребенка или дополнительные денежные компенсации сверх обязательных по закону. В отдельных компаниях практикуется оформление новорожденному полиса добровольного медицинского страхования либо вручение подарочных наборов.

На этом фоне неформальная корпоративная солидарность выглядит более массовой практикой. 58% работающих ижевчан сообщили, что в их коллективах принято собирать средства на подарок коллегам по случаю рождения ребенка. Среди женщин такая традиция распространена чаще, чем среди мужчин — 66% против 51%. Наибольшую вовлеченность демонстрируют сотрудники до 35 лет: 64% из них отметили наличие подобной практики.

Для бизнеса Удмуртии результаты опроса отражают текущий уровень зрелости корпоративной социальной политики. В условиях конкуренции за кадры и демографических вызовов системные меры поддержки молодых родителей могут стать инструментом удержания сотрудников, повышения лояльности и укрепления HR-бренда компаний региона.