Еще одна четырехдневная рабочая неделя ожидает нас в марте

Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин рассказал, как будет организован рабочий календарь в марте 2026 года и какие нормы Трудового кодекса РФ регулируют порядок предоставления выходных и оплату работы в праздничные дни.

Согласно действующему законодательству, Международный женский день, 8 марта, является официальным нерабочим праздничным днём. В 2026 году он приходится на воскресенье. В таких случаях праздничный выходной не пропадает: он переносится на следующий рабочий день. Таким образом, понедельник 9 марта станет выходным.

Для сотрудников с традиционной пятидневной рабочей неделей это означает трёхдневный отдых: 7, 8 и 9 марта — выходные дни. По расчётам, март 2026 года для стандартного графика включает: 21 рабочий день (168 рабочих часов), 10 выходных, включая праздничный.

Для тех, кто работает по сменному или гибкому графику, количество рабочих и выходных дней определяется внутренним расписанием. В таких режимах рабочая смена может выпадать и на праздники, и на выходные.

Южалин напомнил важное правило: Если работодатель привлекает сотрудника к работе в выходной или праздничный день, он обязан компенсировать это либо повышенной оплатой (не менее чем в двойном размере), либо предоставлением другого дня отдыха. Это требование закреплено в Трудовом кодексе РФ и применяется ко всем формам занятости.

Юристы советуют заранее уточнять режим работы и планировать отдых с учётом переноса, чтобы избежать недопонимания с работодателем и правильно рассчитать рабочее время в начале весны.