Россиянки всё чаще выходят на работу до окончания декретного отпуска

В России набирает силу тенденция досрочного выхода женщин на работу после рождения ребёнка. Как сообщает Telegram‑канал Baza, всё больше молодых матерей возвращаются к полной занятости уже через один–два месяца после родов, не дожидаясь окончания установленного законом отпуска по уходу за ребёнком.

По данным канала, при досрочном выходе на работу женщины чаще выбирают офисный формат, а не удалённую или гибридную занятость. При этом право на получение пособия по уходу за ребёнком до полутора лет за ними сохраняется: действующее законодательство не позволяет работодателю прекращать выплаты в случае выхода сотрудницы на работу на условиях полной занятости.

HR‑эксперт Александра Королёва отмечает, что даже с учётом ежегодных индексаций размер пособия для многих семей остаётся лишь дополнительной мерой поддержки и не способен компенсировать утраченный доход. По её оценке, по итогам прошлого года около 55% женщин либо вышли на работу раньше установленного срока, либо вовсе не оформляли декретный отпуск, продолжая трудовую деятельность после родов.

Одной из ключевых причин эксперт называет высокий карьерный риск. В отраслях с быстрым обновлением компетенций — прежде всего в IT, digital‑сфере, продажах и маркетинге — длительный перерыв может привести к утрате профессиональных навыков и ослаблению позиций на рынке труда. Кроме того, для многих современных матерей, особенно в крупных городах, значимыми факторами остаются самореализация, финансовая независимость и сохранение социальных связей.

Согласно информации Baza, наиболее активно к работе досрочно возвращаются женщины в возрасте от 20 до 26 лет. Для этой группы решающим фактором часто становится экономическая необходимость и отсутствие устойчивого карьерного положения. Вторая заметная категория — женщины в возрасте от 32 до 40 лет, которые стремятся сохранить профессиональный статус, экспертность и управленческие позиции, чтобы не столкнуться с трудностями при повторном выходе на рынок труда.

Эксперты отмечают, что рост числа досрочных выходов из декретного отпуска отражает структурные изменения на рынке труда и в социальной модели семьи. При сохранении текущих тенденций работодателям и государству, вероятно, придётся активнее развивать механизмы поддержки работающих родителей — от гибких графиков до расширения инфраструктуры дошкольного ухода.