• 21 января 2026 13:40
  • 29
  • Время прочтения: 1 мин

Девять компаний из Удмуртии вошли в Рейтинг лучших работодателей России по итогам 2025 года

Девять компаний из Удмуртии вошли в Рейтинг лучших работодателей России по итогам 2025 года Фото: Chevanon Photography Pexels
По итогам 2025 года сразу девять компаний из Удмуртской Республики вошли в Рейтинг работодателей России, подготовленный платформой онлайн-рекрутинга hh.ru. Это позволило региону войти в топ-30 субъектов страны по числу финалистов рейтинга. Об этом сообщила пресс-служба hh.ru.

Всего в рейтинг 2025 года вошли 1 792 компании из 69 регионов и 41 отрасли экономики. Оценка работодателей формировалась на основе комплексной методологии, включающей анкетирование HR-специалистов, опросы текущих сотрудников (eNPS), отзывы бывших работников и голосование соискателей. В общероссийском голосовании приняли участие почти 693 тыс. человек — на 7 тыс. больше, чем годом ранее, а число сотрудников, прошедших eNPS-опрос, выросло на 10% и достигло 421 тыс. человек.

В категории крупнейших работодателей с численностью персонала более 5 тыс. человек Удмуртию представил Ижевский радиозавод, занявший 95-е место. Среди крупных компаний (от 1 001 до 5 000 сотрудников) в рейтинг вошли четыре работодателя региона: «Уралэнерго» (68-е место), «Ёбидоёби» (192-е), транспортная компания «Автолайф» (196-е) и аптечная сеть «Фармаимпекс» (322-е место).

В категории средних компаний с численностью от 251 до 1 000 сотрудников финалистом от Удмуртии стала компания Directum, занявшая 364-е место. Среди небольших компаний (от 101 до 250 сотрудников) в рейтинг вошли сразу три представителя республики: Tasty Coffee (18-е место), BUNGLY (118-е) и Programming Store (PROSTO), занявшая 183-ю позицию.

Эксперты hh.ru отмечают, что рост числа региональных компаний в рейтинге отражает усиление конкуренции за кадры и повышение внимания бизнеса к качеству HR-политики. В 2025 году методология рейтинга была дополнена вопросами о внедрении искусственного интеллекта в HR-процессы, работе с бывшими сотрудниками и готовности работодателей нанимать кандидатов без опыта, что делает результаты рейтинга особенно значимыми для предпринимателей и управленцев, выстраивающих долгосрочную кадровую стратегию.