Согласно исследованию платформы онлайн-рекрутинга, 17% компаний Удмуртской Республики заявили об остром дефиците персонала. Ещё 28% работодателей испытывали нехватку сотрудников сразу по нескольким направлениям, а 42% сталкивались с трудностями при подборе отдельных специалистов. Лишь 10% организаций отметили незначительные проблемы с наймом, и только 2% сообщили об отсутствии кадровых сложностей.
Наиболее напряжённая ситуация зафиксирована в гостинично-ресторанном бизнесе и сегменте общественного питания, где об остром дефиците кадров сообщили 32% компаний. В логистике нехватку персонала отметили 27% работодателей. В розничной торговле, лёгкой промышленности, а также в строительстве и сфере недвижимости с острым дефицитом столкнулись по 22% организаций. В добыче и переработке полезных ископаемых этот показатель составил 21%, в сфере услуг для бизнеса и населения — 18%, в финтех-сегменте — 16%. Наиболее устойчивой оказалась отрасль информационных технологий и системной интеграции: лишь 5% компаний заявили об остром дефиците, при этом 44% испытывали сложности только при поиске отдельных специалистов.
Ключевой причиной кадровых трудностей работодатели Удмуртии называют экономические факторы. Половина компаний указала на неконкурентный уровень заработных плат, 32% — на завышенные требования к кандидатам, 28% — на тяжёлые или непривлекательные условия труда. Среди внутренних ограничений бизнеса также выделяются недостаточно развитый бренд работодателя (23%) и дефицит компетенций у нанимающих руководителей (20%). Кроме того, 23% организаций связывают сложности подбора с низким уровнем автоматизации и высокой долей ручного труда, что замедляет найм и увеличивает нагрузку на HR-подразделения.
«Сегодня скорость и удобство найма становятся критически важными для бизнеса любого масштаба. Компании всё чаще пересматривают HR-процессы и отказываются от лишних этапов: 52% работодателей уже сокращают количество собеседований, чтобы быстрее выходить к кандидату с предложением. Работодатели активнее используют дополнительные каналы и цифровые инструменты — 41% внедряют реферальные программы, 33% ищут кандидатов в социальных сетях, 15% применяют HR-tech-решения, а AI-инструменты и гибкие форматы работы используют по 11% компаний. Такой подход помогает ускорить подбор и снижает нагрузку на команды, делая наём более эффективным», — комментирует Альбина Султанова, директор hh.ru Поволжье.