Почти половина ижевчан сталкивалась с абьюзом на работе

С абьюзом со стороны руководства лично сталкивались 42% экономически активных ижевчан, со стороны коллег — 25% опрошенных. Женщины чаще мужчин сообщают как о случаях психологического давления со стороны начальства (46 и 38% соответственно), так и со стороны команды (26 и 23%).

Кто в зоне риска? Анализ данных показал чёткие закономерности: женщины чаще сообщают о случаях абьюза: со стороны начальства — 46 % (против 38 % у мужчин), со стороны коллег — 26 % (против 23 % у мужчин). Наиболее уязвимая группа — люди 35–45 лет: 46 % сталкивались с абьюзом руководства; 33 % испытали давление со стороны команды. Эксперты связывают это с высокой активностью данной возрастной группы на рынке труда и отсутствием «защитного» статуса, который часто есть у молодёжи или более старших сотрудников. Работники с высшим образованием чаще отмечают абьюз со стороны начальства (45 %), а сотрудники со средним профессиональным — со стороны коллег (37 %).

Основными проявлениями абьюза со стороны руководства респонденты назвали разные формы психологического давления и самодурства (по 31% упоминаний). Интересный факт: 25% назвали абьюзом прямые нарушения трудового законодательства, такие как принуждение к сверхурочной работе, неоплачиваемый труд, препятствование уходу на больничный или задержки зарплаты. 23% пострадал от публичных унижений, 17% — от игнорирования и высокомерия, 13% — от систематических необоснованных придирок.

Нужно ли увольняться при первых признаках абьюза? Да, если это токсичное поведение руководителя — так считают 54% опрошенных. В ситуации давления со стороны коллег доля сторонников немедленного ухода несколько ниже — 45%.

При этом: женщины чаще выступают за решительные действия (58 % против 50 % среди мужчин в случае абьюза руководства; 47 % против 43 % — в случае давления коллег), респонденты в возрасте 35–44 лет более склонны к радикальным решениям (60 % за увольнение из‑за начальства, 51 % — из‑за коллег), люди со средним профессиональным образованием чаще поддерживают увольнение как реакцию на абьюз, а респонденты с доходом от 150 тыс. рублей в месяц чаще готовы уйти из‑за абьюза начальства, но реже — из‑за токсичных коллег.