SuperJob: рынок труда в 2026 году перейдёт от кадрового голода к борьбе за лучших специалистов

По данным исследования, за год количество вакансий в стране сократилось на 12%, тогда как число резюме выросло на 19%. Это свидетельствует о снижении перегрева рынка и более взвешенном подходе работодателей к найму. Вместе с тем демографические ограничения сохраняются, поэтому дефицит кадров в ключевых отраслях никуда не исчезает, а фокус смещается с массового подбора к поиску и удержанию наиболее ценных специалистов.

Отраслевая динамика остаётся неоднородной. В медицине и образовании спрос на персонал снизился минимально — на 2–3%, кадровый дефицит здесь сохраняется. В промышленности и рознице компании всё чаще делают ставку на повышение технологичности и эффективности процессов вместо расширения штата. В IT-сфере рынок переживает коррекцию: число вакансий сократилось на 13%, при этом резко выросла конкуренция среди начинающих специалистов, а наибольший спрос сохраняется на опытных экспертов, в том числе в области искусственного интеллекта и кибербезопасности. В строительстве ключевым драйвером занятости остаются государственные инфраструктурные проекты.

Для регионов с развитой промышленной базой, включая Удмуртию, эти тенденции означают усиление конкуренции за инженерные, технические и высококвалифицированные кадры. Эксперты SuperJob отмечают, что в 2026 году компании будут выстраивать разные модели удержания персонала: для массовых профессий — через стабильные условия и понятную мотивацию, для ключевых специалистов — через конкурентные зарплаты, современные условия труда и сложные, интересные задачи. В результате рынок труда станет более рациональным, но борьба за лучших профессионалов останется главным вызовом для бизнеса.