Безработица 0,3%: как Удмуртия выстраивает систему подготовки кадров для промышленности и бизнеса

В республике последовательно реализуется модель «школа — вуз или СПО — предприятие», ориентированная на формирование кадрового резерва заранее. Сегодня в Удмуртии работают около 500 профильных классов различной направленности. В их числе — 198 инженерно-технических, IT- и робототехнических классов, 138 педагогических и 67 агротехнологических, а также медицинские, гуманитарные и нефтяные.

К образовательному процессу активно подключены промышленные и агропромышленные предприятия региона. Так, ИЭМЗ «Купол» сотрудничает с рядом школ, где в специализированных «Купол-классах» учащиеся углублённо изучают математику, физику, информатику и инженерную графику. По аналогичной схеме работают концерн «Калашников», КОМОС Групп и компания «Русклимат», формируя интерес к профессиям ещё на школьном этапе.

На уровне среднего профессионального и высшего образования предприятия выстраивают прямые партнёрства с учебными заведениями. Студенты проходят практику на будущих рабочих местах, что позволяет бизнесу получать подготовленных специалистов без длительной адаптации. В частности, Чепецкий механический завод взаимодействует с Глазовским политехническим колледжем, готовя кадры под конкретные производственные задачи.

Развитие кадровой инфраструктуры продолжится в 2026 году. В регионе планируется запуск классов, специализирующихся на беспилотных авиационных системах, а также создание образовательно-производственного кластера стекольной промышленности в Можге. Эти проекты направлены на укрепление промышленного потенциала Удмуртии и снижение кадровых рисков для бизнеса в условиях рекордно низкой безработицы.