На «Ижстали» определили «Людей года»: названы лучшие сотрудники предприятия

Конкурс проходил в несколько этапов. На первом этапе руководители подразделений выдвинули кандидатов из числа сотрудников предприятия. Затем специальная комиссия отобрала по три претендента в каждой номинации с учётом стажа работы, вклада в производственную деятельность и участия в общественной жизни завода. Финальный выбор победителей состоялся в формате открытого голосования в официальном Telegram-канале «Ижстали».

В номинации «Хранитель традиций» победу одержала заведующая заводским музеем трудовой и боевой славы Ольга Шутова, работающая на предприятии более 40 лет. Под её руководством была обновлена музейная экспозиция, собраны новые исторические документы и фотографии, включая оригинал Указа о начале строительства Ижевского железоковательного завода. Совместно с Советом ветеранов создана передвижная выставка к 80-летию Победы в Великой Отечественной войне, а также восстановлены альбомы по истории подразделений предприятия.

Победителем в номинации «Навигатор успеха» стал начальник участка ремонта и технического обслуживания энергооборудования Николай Дектерев. Он принимал участие в монтаже и запуске оборудования, позволившего расширить ассортимент и повысить качество продукции, а также оптимизировать логистические процессы. В числе его достижений — рационализаторские предложения по снижению энергозатрат с заметным экономическим эффектом. Николай Дектерев имеет звание «Ветеран труда ПАО „Ижсталь“».

В номинации «Путь совершенства» наибольшее количество голосов получил начальник отделения автомобильного транспорта Антон Коробейников. По его инициативе автопарк предприятия был оснащён системой спутникового мониторинга, что позволило существенно снизить аварийность и повысить управляемость транспортных процессов. Его работа отмечена грамотами Правительства Удмуртской Республики, а также министерства промышленности и торговли региона.

Победители конкурса получили денежные премии и памятные знаки, изготовленные мастерами Каслинского завода архитектурно-художественного литья. Для промышленного предприятия Удмуртии такие программы признания остаются важным инструментом мотивации персонала и укрепления корпоративной культуры, напрямую влияя на устойчивость производства и его конкурентоспособность.