Кому полагается 13-я зарплата: юристы напомнили правила для работодателей и сотрудников

Эксперт подчёркивает, что право на получение годовой премии возникает только при наличии закреплённых условий: «13-я зарплата «полагается» только тем работникам, для которых ее выплата прямо предусмотрена законом или локальными нормативными актами организации с соблюдением всех установленных условий».

Выплата годовой премии может быть предусмотрена:
• трудовым договором, положением о премировании или коллективным договором, где прописаны порядок и условия начисления;
• нормативными актами для отдельных категорий государственных и муниципальных служащих — постановлениями Правительства РФ, указами Президента, региональными законами;
• отраслевыми соглашениями и региональными нормативными актами для работников образования, здравоохранения, культуры и других отраслей бюджетной сферы;
• локальными критериями эффективности, где зафиксированы показатели, позволяющие работнику претендовать на премию: выполнение плана, отсутствие нарушений дисциплины, качество работы.

Для работодателей соблюдение этих норм остаётся обязательным условием корректного премирования сотрудников. Для бизнеса это также инструмент управления мотивацией персонала и поддержания прозрачной системы поощрений.