Удалёнка в Удмуртии: число вакансий выросло на 23%, а зарплаты — почти на 40%

С января по сентябрь 2025 года работодатели по всей стране разместили более 8,1 млн вакансий, что на 12% меньше, чем годом ранее. При этом количество предложений с возможностью удалённой работы выросло на 17% и достигло 745 тысяч, или 9% от общего объёма. Для сравнения: в 2024 году таких вакансий было 637 тысяч (7%).

Удалённый формат уверенно закрепился и в предпочтениях работников: только 16% россиян готовы полностью вернуться в офис, тогда как 23% хотят трудиться исключительно из дома, 26% выбирают гибрид, а 35% готовы при необходимости перейти на дистанционку. Почти половина соискателей (48%) рассматривает возможность удалённой работы как одно из ключевых условий при выборе работодателя.

Ситуация в регионах ПФО и Удмуртии

В Приволжском федеральном округе спрос на удалённых специалистов также растёт. Лидером по темпам прироста стала Оренбургская область (+37%), за ней следуют Чувашская Республика (+25%) и Удмуртия (+23%), где число предложений достигло 6,3 тыс. вакансий.

Параллельно с ростом числа вакансий увеличиваются и зарплаты. В Удмуртской Республике медианная зарплата специалистов, работающих на удалёнке, выросла на 39%, до 66,1 тыс. рублей. В Пермском крае показатель поднялся на 45% (до 68 тыс. рублей), в Башкортостане — на 44% (до 67,7 тыс.), а в Татарстане — на 28%, до 70,3 тыс. рублей, что стало самым высоким уровнем среди регионов округа.

Лидеры по доходам среди удалёнщиков

В топ-10 профессий с самыми высокими зарплатами на удалёнке вошли специалисты в IT, аналитике и консалтинге.
Самые высокие медианные зарплаты получают:

• дата-сайентисты — 251,4 тыс. рублей,
• DevOps-инженеры — 250,9 тыс. рублей,
• системные аналитики — 201 тыс. рублей,
• программисты — 174,6 тыс. рублей,
• BI-аналитики — 147,9 тыс. рублей.

По словам Марии Игнатовой, директора по исследованиям hh.ru, удалённая занятость окончательно вошла в число трёх главных факторов при выборе работы, наряду с уровнем дохода и графиком.

«Бизнес понимает: без удалёнки сложно конкурировать за лучших специалистов. Особенно это заметно в IT, где дистанционный формат стал отраслевым стандартом», — подчеркнула эксперт.