Условия труда и социальная поддержка сотрудников Сарапульского электрогенераторного завода признаны одними из лучших в Удмуртии

Коллективный договор – это соглашение между работодателем и профсоюзной организацией, в котором прописаны все нюансы работы сотрудников на предприятии: безопасные и комфортные условия труда, ремонты бытовых и производственных помещений, обеспечение заводчан спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, а также социальная поддержка работников и ветеранов Электрогенераторного завода.

«Безусловно, такая высокая оценка – это результат конструктивного диалога между администрацией и профсоюзным комитетом предприятия, социального партнерства, которое отражается на всех социальных программах для работников. Сотрудники Электрогенераторного завода могут по минимальной цене устроить ребенка в детский лагерь, пройти оздоровление в санатории-профилактории «Озон», бесплатно получить путевку на море. Существует и целый ряд других льгот, и мы совместно с администрацией завода работаем над тем, чтобы число этих льгот увеличивать», - прокомментировал победу в конкурсе председатель первичной профсоюзной организации АО «СЭГЗ» Сергей Коротков.

Республиканская Федерация профсоюзов проводит конкурс на лучший коллективный договор уже 15 лет, за это время СЭГЗ пять раз становился его победителем. Такой высокий результат стал возможным, в том числе, благодаря активной позиции акционеров и Совета директоров Сарапульского электрогенераторного завода, которые традиционно распределяют существенную часть чистой прибыли предприятия на развитие завода и социальную поддержку его работников.

«Сарапульский электрогенераторный завод силен своими традициями – на протяжении всей своей истории он держит высокую производственную планку, всегда была сильна здесь и социальная работа. Правление, Совет директоров и профсоюзный комитет предприятия считают для себя важным эти традиции развивать. В сегодняшнее непростое время наша общая задача сделать все, чтобы наши сотрудники работали в максимально комфортных условиях и чувствовали защищенность в социальном плане. Вместе с профсоюзным комитетом будем стремиться к тому, чтобы наш коллективный договор и в дальнейшем учитывал все самые современные направления социального развития», - сказал генеральный директор АО «СЭГЗ» Алексей Беляев.