Рынок труда в коммерческой медицине: кадровый дефицит и зарплаты до 500 тысяч рублей

Рынок труда в коммерческой медицине: кадровый дефицит и зарплаты до 500 тысяч рублей

В коммерческой медицине сохраняется кадровый дефицит, несмотря на рост числа вакансий и резюме. По данным исследования сети клиник «Будь Здоров», компании «Ингосстрах» и портала SuperJob, за последние два года количество предложений от работодателей увеличилось на 10%, а число резюме — на 19%. Однако основной прирост идет за счет специалистов с большим опытом работы, тогда как востребованы врачи и медперсонал с опытом до трёх лет.

Об этом сообщила пресс-служба SuperJob.

Эксперты отмечают, что на рынке труда сместился баланс сил: «Не работодатели выбирают сотрудников, а сотрудники — работодателей». Подбор специалистов стал более затратным и длительным процессом, компании вынуждены развивать программы удержания и нематериальной мотивации: заботу о здоровье сотрудников, карьерные треки и систему профессионального обучения.

По данным исследования, зарплаты в коммерческой медицине за год выросли на 10,8%, что выше уровня инфляции. Наиболее востребованы:

• врачи-терапевты, хирурги, неврологи, офтальмологи и педиатры;
• фельдшеры скорой помощи;
• медицинские сёстры (палатные, операционные, анестезисты);
• санитарный персонал.

Средние предложения для врачей в Москве сегодня составляют 150–160 тыс. рублей, у среднего медперсонала — 85–100 тыс. рублей. Однако отдельные вакансии для специалистов узкого профиля достигают 500–600 тыс. рублей (например, врачи-репродуктологи, стоматологи-ортопеды).

По словам генерального директора сети клиник «Будь Здоров» Родиона Ступина, «кадровый голод с каждым годом становится все серьезнее. В борьбе за специалистов мы делаем ставку на развитие сотрудников внутри компании и долгосрочные отношения, так как новый сотрудник обходится бизнесу дороже».

В топ-7 регионов России с наибольшим спросом на медицинские кадры входят Москва, Санкт-Петербург, Московская область, Краснодарский край, Свердловская и Новосибирская области, Республика Татарстан. При этом разрыв в зарплатах между столицей и регионами постепенно сокращается.

Для предпринимателей в медицинской сфере это означает необходимость заранее выстраивать кадровую стратегию, инвестировать в удержание специалистов и адаптацию молодых кадров, иначе конкуренция за профессионалов будет только усиливаться.