Как законно получить выходной 1 сентября: разъяснение юриста SuperJob

По словам эксперта, возможности следующие:

• Дополнительная гарантия работодателя. Некоторые компании предоставляют сотрудникам-родителям выходной 1 сентября. Такое право может быть закреплено во внутренних документах — трудовом или коллективном договоре, правилах трудового распорядка. Для получения достаточно подать заявление и подтвердить наличие ребёнка школьного возраста. Однако это остаётся исключительно на усмотрение работодателя.
• Отпуск. Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы на один день, если работодатель согласует такую возможность. Альтернативный вариант — приурочить часть ежегодного оплачиваемого отпуска к 1 сентября или перенести его на этот период. Для многодетных родителей законом предусмотрена возможность брать отпуск в удобное время.
• Донорство. Закон предоставляет донорам право на дополнительный оплачиваемый выходной день. Сдав кровь или её компоненты, можно использовать такой день именно 1 сентября.
• Компенсация за работу в выходной. Если сотрудник ранее работал в выходные, он вправе выбрать не повышенную оплату, а дополнительный день отдыха и использовать его в День знаний.

Таким образом, хотя 1 сентября не закреплён в Трудовом кодексе как праздничный выходной, у родителей есть несколько легальных способов провести утро в школе вместе с детьми.