На сессии участники работали в группах, предлагая решения этих проблем. Были разработаны проекты по выявлению и поддержке талантливой молодежи, цифровизации образования, привлечению квалифицированных сотрудников и развитию инструментов повышения квалификации.
"Наша цель – сделать Ижевск местом, вызывающим гордость у его жителей, – отметила заместитель Главы Администрации Ижевска Наталья Гвоздкова. – Важно создать условия, чтобы молодые кадры оставались в Ижевске и помогали его развивать".
Ранее горожане в социологических опросах выделили следующие проблемы: недостаток кадров в образовании, отток молодежи из научной сферы и недостаточная синхронизация между подготовкой кадров и потребностями рынка труда.
Стратегия разрабатывается при поддержке муниципалитета, Фонда развития города Ижевска, медиахолдинга Centredigital&media и Удмуртского филиала Института экономики УрО РАН. Результаты сессий будут проанализированы и учтены при разработке стратегии.
Следующие встречи пройдут 21 июля (поколенческая теория) и 23 июля (безопасность). Записаться на участие можно по ссылке.