Программа целевого обучения включает поступление по квоте предприятия, заводскую стипендию, трудоустройство после выпуска, наставничество, участие в решении производственных задач и корпоративной жизни. В 2025 году к числу профильных вузов добавились ВятГУ, УрФУ и МАИ. Всего практику на предприятии с сентября по май прошли более 360 студентов, включая обучающихся из других регионов.
В дополнение к традиционной практике концерн развивает новые форматы: профориентационные встречи в школах, стажировки преподавателей, участие сотрудников в итоговой аттестации, студенческие стратегические сессии и корпоративные мероприятия. Среди новых направлений — обучение первой профессии школьников и поддержка инклюзивных проектов, в том числе участие в чемпионате «Абилимпикс».
Подобный подход позволяет концерну системно формировать кадровый резерв, начиная с уровня школ и колледжей, и создавать устойчивую модель подготовки молодых специалистов для высокотехнологичного производства.