На ИМЗ состоялась стратегическая сессия для молодых работников

Задания на сплочение, где важен вклад каждого участника, позволили ближе познакомиться с коллегами и научиться понимать друг друга даже без использования слов. Зарядившись энергией, молодые люди приступили к познавательной и интеллектуальной деятельности.

Ведущий специалист отдела внутренних коммуникаций и корпоративной культуры Елена Гареева в течение двух дней обучала молодые кадры проектной работе: правильной постановке проблем, выявлению их причин, мозговому штурму для выработки и оценки вариантов решения, а также алгоритму разработки проектов.

Работники ИМЗ вместе со студентами ссузов решали задачи по формированию привлекательного бренда работодателя и вовлечению молодежи в научно–производственную деятельность предприятия, а 4 заводские команды трудились над темами создания работающей структуры совета молодежи и вопросами закрепления молодых кадров на предприятии.

Заслуженное золото по итогу защиты проектов завоевала команда, представившая проект «Лидеры изменений»,

серебро — у сборной команды с проектом создания работающей структуры совета молодежи,

бронза — у студентов, представивших проект по продвижению ИМЗ на аудиторию учащихся вузов и ссузов.

Все команды–победители, а также наиболее активные участники получили ценные подарки и дипломы. Подводя итоги стратегической сессии, Мария Порсова отметила, что за два дня ее участники предложили много интересных идей, которые обязательно будут внедряться в жизнь.